今年以来近10家中小银行公开“海选”高管 释放出什么信号？

原标题丨今年以来近10家中小银行公开“海选”高管，海选释放出什么信号？今年近

中小银行公开招聘高管或已成为一种趋势。

据界面新闻记者不完全统计，银行今年以来已有四川天府银行、公开高管鞍山银行、释放、信号齐齐哈尔农商行、海选张家口农商行、今年近唐山农商行、银行沧州农商行、公开高管衡水农商行等多家银行发布公告，释放面向社会公开选聘董事长、信号行长、海选副行长等高管。今年近

5月31日，银行四川天府银行发布中高级管理岗位招聘公告，招聘职位涉及总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书、财务负责人、审计负责人、总法律顾问等总行级高管职位，以及总行内设职能部门和分、支行的正副职领导岗位。

在招聘中，天府银行对各个岗位的年龄有明确要求：总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副职、分行（管理行）内设职能部门正/副职年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正/副职年龄不超过40周岁。

这其实也是银行公开招聘的趋势之一，要求“年轻化”，普遍偏好70后的高管，表明银行期望引入更为年轻的新鲜血液，从而更好地激发组织活力。

5月17日，鞍山银行发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下的副行长1名。

2月7日，长沙银行发布公告，竞争性选拔行长1名，要求为1971年1月30日以后出生；2021年12月31日，衡水银行向社会选聘总行高管2名：行长1名、主管公司业务条线副行长1名，要求为50周岁以下。

除此之外，招聘要求从业人员过往有丰富的银行业从业经历，比如希望有银行零售业务管理经验，或者科技方面的经历，较为看中此前的资源和经验积累。

易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对界面新闻记者表示，这是银行业机构处于数字化转型背景下的一个典型缩影，不仅仅是高管，在普通员工中科技岗位的人员占比近年来亦存在提升的趋势。

“零售、科技是银行业发展的趋势，两者又是互相结合、密不可分的，这类型从业人员比较受到银行的青睐。”有银行业人士告诉界面新闻记者。

苏筱芮表示，中小银行通过市场化手段招聘的频次日益提升，一方面能够使得招聘高管的工作流程公开、透明，另一方面也能够广揽社会人才，通过各类激励的设置对高级人才形成吸引。

金融市场部分析师周茂华对界面新闻记者说，近年来，出现不少银行希望通过市场化，公开、公平和公正方式选出优秀的专业化管理人才，为银行经营带来新经营理念、新经营模式、新发展思路，也为银行经营注入活力。但这种海选高管的方式也存在一些问题，例如市场化人才对于银行经营情况、企业文化等方面不够了解。